CCOO recuerda que trabajar horas extra o en festivos es voluntario en el comercio

Redacción 1 | 21 de noviembre de 2022

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba señala que en años anteriores se han detectado prácticas abusivas y fraudulentas, como no abonar las horas extra u obligar a las trabajadoras y trabajadores a trabajar en domingo. “Las personas que trabajan en el comercio también tienen derecho al descanso y a la conciliación”, advierte el secretario General de Servicios, Manuel Casado.

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba ha iniciado una campaña informativa para recordar a las personas que trabajan en el sector del comercio sus derechos recogidos en el convenio colectivo de cara a las próximas campañas comerciales que se inician ahora con el Black Friday.

De aquí a finales de enero, el sector del comercio va a vivir sus principales campañas, lo que implica un gran volumen de clientes y ventas, y por extensión, un importante aumento de la carga de trabajo de las trabajadoras y trabajadores del sector. “Otros años hemos detectado prácticas abusivas y fraudulentas durante estas campañas comerciales y por ello emprendemos esta campaña, que tiene por objetivo informar al personal de los comercios sobre sus derechos laborales, como el descanso de 12 horas entre turnos, o que trabajar en domingo es voluntario”, explica el secretario General del mencionado sindicato de Servicios, Manuel Casado.

Casado remarca que “las personas que trabajan en el comercio también tienen derecho al descanso y a la conciliación, algo que parecen olvidar muchos empresarios que pretenden que sus plantillas estén disponibles a todas horas, de lunes a domingo, hasta que finalice la campaña de rebajas de enero”.

De hecho, desde el próximo domingo día 27, la mayoría de las tiendas ubicadas en centros comerciales y en las principales zonas comerciales abrirán todos los domingos hasta pasado el día de Reyes, lo que en la práctica se traduce en que “muchas trabajadoras y trabajadores se verán obligados a trabajar en domingo, cuando el convenio establece que es algo voluntario”, recalca el responsable sindical quien puntualiza que “todo el trabajo que se realice fuera de la jornada laboral establecida en cada comercio debe cobrarse como hora extraordinaria y en caso de trabajar más allá de las 22.00 horas, además, hay que percibir el plus de nocturnidad”.

“Somos conscientes de que estos meses son muy importantes para el sector comercial, pero creemos que abrir más horas y más días no beneficia en nada al comercio, especialmente, al pequeño comercio, que es el mayoritario en Córdoba y la provincia”, señala el secretario de Servicios de CCOO de Córdoba. “CCOO apuesta por un consumo responsable, sostenible, en el que clientes y empresas logren un equilibrio que no perjudique a las personas que trabajan en el sector”, añade.

CCOO anima a las personas que trabajan en el comercio a denunciar las prácticas abusivas que detecten o sufran. “Donde hay representación sindical hay menos incumplimientos del convenio, por eso es importante que las trabajadoras y los trabajadores se organicen y en los casos en los que no puede haber representación sindical, que cuenten con el sindicato, que está hay para velar por sus intereses”, concluye Casado que advierte que CCOO estará vigilante para garantizar el cumplimiento del convenio colectivo en la provincia.